Work Personality Inventory

Ist Ihnen die berufliche Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden wichtig? 

57 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland haben die Erfahrung gemacht, dass Persönlichkeitstests an den konkreten beruflichen Anforderungen vorbeizielen. Die Bedeutung der Testergebnisse ist jedoch nach Meinung vieler Arbeitnehmer für die berufliche Entwicklung nicht zu unterschätzen. So spielt ein Testprofil nach Angaben von 47 Prozent der Berufstätigen für die Beförderung eine wichtige Rolle. Das zeigt eine bevölkerungsrepräsentative Befragung des Assessment-Spezialisten Metaberatung unter 1100 Arbeitnehmern in Deutschland. 59 Prozent der Arbeitnehmer erscheinen die Tests der Unternehmen nicht ausreichend fundiert zu sein, um die eigene Persönlichkeit und beruflichen Potenziale treffend zu erfassen.

Wie die Praxis zeigt, werden die Persönlichkeitstests mangels Schulung des Personals häufig nicht richtig angewendet oder die Ergebnisse liefern langfristig keine haltbaren Aussagen. Daher ist bei den Arbeitgebern ein Umdenken gefragt. Denn fundierte Persönlichkeitstests bilden eine wichtige Orientierung für den Dialog zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. So lassen sich insbesondere Talente im eigenen Unternehmen zuverlässig identifizieren und auf Grundlage einer gemeinsamen Strategie fördern. Angesichts des Fachkräftemangels ist die Einführung eines solchen modernen Talent-Managements unverzichtbar, so die Metaberatung GmbH. 

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